Home › Loon en eindafrekening

Uw werkgever moet u nog betalen? Eis het netjes maar duidelijk op

Voor loon dat uitblijft, vakantiegeld, een eindafrekening of een loonstrook die u niet krijgt. Dit is de brief voor het geld dat u nog toekomt. Voor ontslag of een arbeidsconflict verwijzen we u naar het Juridisch Loket.

Na consumentenzaken de grootste categorie. Werk hoort tot de meest voorkomende juridische problemen in Nederland, en is volgens het meest recente WODC-onderzoek een groeigebied. Voor het geld dat u nog toekomt, is een nette aanmaning vaak al genoeg.

Bron: WODC, Geschilbeslechtingsdelta 2024.

Waarom een aanmaning helpt

Loon hoort op tijd betaald te worden. Gebeurt dat niet, dan heeft u naast het loon zelf recht op de wettelijke verhoging van maximaal 50% (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente. Alleen al door dat netjes en schriftelijk te benoemen, met een termijn van veertien dagen, komt de betaling vaak in beweging.

Ook een eindafrekening na uw laatste werkdag, waaronder niet-genoten vakantiedagen en vakantiebijslag (artikel 7:641 BW), en een loonstrook die u wettelijk hoort te krijgen (artikel 7:626 BW), kunt u met deze brief opvragen. Wij kiezen op basis van uw antwoorden de juiste grondslag en formulering.

Belangrijk: dit is bewust een brief over geld, niet over ontslag. Gaat het om een dreigend of gegeven ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een conflict, ga dan naar het Juridisch Loket (gratis) of een jurist. Daar gelden korte termijnen en grote belangen die niet in een standaardbrief thuishoren.

Reken uw wettelijke verhoging uit

Wordt uw loon te laat betaald, dan heeft u recht op een wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW). Vul in en zie meteen om hoeveel het ongeveer gaat.

€

Indicatie. De verhoging wordt in werkdagen berekend (feestdagen niet meegerekend) en loopt op tot uw werkgever betaalt, met een wettelijk maximum van 50%. In uw brief eist u de verhoging daarom als "ten hoogste 50%".

Weet u genoeg?Beantwoord een paar vragen en uw brief staat er, met de juiste onderbouwing voor uw situatie.

Start uw brief →

Gratis voorbeeldbrief

Voorbeeld
S. Yılmaz Kanaalstraat 44 3531 CG Utrecht Aan: Horeca Nova B.V. Stationsplein 1, 3511 ED Utrecht Datum: 1 augustus 2026 Betreft: betaling van achterstallig loon Geachte heer, mevrouw, Ik ben als medewerker bediening bij u in dienst. Mijn loon over de maand juni 2026 is niet volledig betaald; het gaat om € 640,00. Ik verzoek u dit loon binnen 14 dagen na dagtekening van deze brief aan mij te betalen. Bij te late betaling van loon ben ik daarnaast gerechtigd tot de wettelijke verhoging van ten hoogste 50% (artikel 7:625 BW) en tot de wettelijke rente; die behoud ik mij nadrukkelijk voor te vorderen. Ik ga ervan uit dat wij dit onderling kunnen oplossen. Met vriendelijke groet, S. Yılmaz

Uw brief, juridisch op orde

Beantwoord een paar vragen en ontvang direct uw brief en een stappenplan, met desgewenst de vervolgbrief als er geen reactie komt. Vanaf €6,95, nog geen half procent van één maandloon.

Start uw brief → Upload uw loonstrook

Heeft u een rechtsbijstandverzekering of bent u lid van een vakbond? Dan kunnen zij u bij loonkwesties vaak ook gratis helpen. Brievenhulp is een documentendienst en geeft geen juridisch advies.